Linee guida
per le AZIENDE
Il Piano si avvale di strumenti e misure finalizzati a rendere efficaci i finanziamenti e raggiungere il traguardo stabilito attraverso:
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un sistema di profilazione dei candidati, secondo regole e standard definiti dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali e ANPAL, nell’intento di offrire servizi su misura, in relazione alle diverse condizioni dei giovani che aderiscono e alla loro “distanza dal mercato del lavoro” (Misura 1B)
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un sistema di incentivi alle aziende, calcolati sulla base della tipologia di contratto stipulato e del profilo del candidato assunto (tirocinio oppure assunzione con contratto di apprendistato professionalizzante o a tempo indeterminato) – (Misure 5, 5bis e 3)
Accompagnamento al lavoro – Misura 3
La Misura 3 è finalizzata ad accompagnare il giovane verso un’esperienza lavorativa o di apprendistato in vari modi: supporta nel cercare lavoro, nel definire un progetto professionale, e nella fase di ingresso nel mercato del lavoro, grazie alla rete territoriale con attori pubblici e privati che diffonde le diverse opportunità lavorative.
Una volta stabilita la tipologia di intervento, l'operatore individua le opportunità occupazionali più adatte al profilo (scouting); effettua l'incrocio domanda/offerta (matching) e individua l'azienda per l'inserimento lavorativo; assiste il candidato nella fase di preselezione (ad esempio nel colloquio telefonico, o diretto) e nel primo inserimento in azienda; partecipa nel definire l’eventuale progetto formativo e nell'individuare la tipologia contrattuale più funzionale (tempo indeterminato, determinato, somministrazione, apprendistato).
L’accompagnamento dura 6 mesi, che si possono interrompere in caso si decida di seguire un corso di formazione o si ottenga un contratto di lavoro di meno di 6 mesi, e poi riprendere fino a completarli.
Tirocini extracurriculari – Misura 5 e 5bis
Il tirocinio è una misura formativa di politica attiva finalizzata a creare un contatto diretto tra un soggetto ospitante e il tirocinante allo scopo di favorirne l’arricchimento del bagaglio di conoscenze, l’acquisizione di competenze professionali e l’inserimento o il reinserimento nel mondo lavorativo.
Esso si realizza sulla base di un progetto formativo individuale (PFI), concordato fra soggetto promotore, soggetto ospitante e tirocinante, che definisce gli obiettivi formativi da perseguire e le modalità di attuazione. Si precisa che il tirocinio extracurriculare si svolge in azienda ma non si configura come un contratto di lavoro.
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Il Programma prevede la possibilità di attivare due tipi di tirocini:
• Tirocini extracurriculari regionali: hanno l'obiettivo di agevolare le scelte professionali e di aumentare le possibilità occupazionali, dopo il diploma o la laurea, o dopo aver perso il lavoro, grazie all’acquisizione di nuove competenze.
• Tirocini extracurriculari in mobilità geografica nazionale e transnazionale: hanno l'obiettivo di favorire un'esperienza formativa e professionale fuori regione o all'estero.
Beneficiari:
• giovani di età compresa tra i 16 e i 29, in stato di disoccupazione ai sensi dell’art. 19 del D.Lgs. n. 150/2015, che non sono iscritti a scuola o all’università e non sono inseriti in percorsi formativi;
• soggetti disabili (di cui all’art. 1, co 1, L. n. 68/1999) e svantaggiati (ai sensi dellla legge n. 381/1991);
• richiedenti protezione internazionale, titolari di status di rifugiato e di permesso di soggiorno per motivi umanitari
L’obiettivo è quello di agevolare le scelte professionali e l'occupazione dei giovani nel percorso di transizione tra scuola e lavoro mediante una formazione on the job, quindi a diretto contatto con la realtà aziendale, favorendo l’inserimento/reinserimento nel mondo del lavoro di giovani disoccupati e/o inoccupati.
La durata è di minimo di 3 mesi fino ad un massimo di 6, prorogabile per un solo mese. Per i soggetti iscritti alle categorie protette la durata del tirocinio extracurriculare è di 12 mesi massimo.
Costi a carico dell'impresa:
• 150 euro mensili
• Attivazione polizza assicurativa RCT
• Attivazione posizione INAIL
Quali sono i benefici per l’impresa?
Completare o implementare la formazione dei giovani in ingresso con programmi specifici costruiti sulle reali esigenze dell’impresa a costi contenuti
Quali sono gli obblighi per l’impresa?
- Assicurare al tirocinante, sufficiente e adeguata formazione in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro;
- ove le specifiche mansioni delle attività lo richiedano, far effettuare le visite mediche e sottoporre il tirocinante alla sorveglianza sanitaria;
- ove la tipologia di attività lo richieda, fornire in uso, per la durata del tirocinio, gli indumenti da lavoro e i mezzi di protezione individuale;
- attestazione dell’attività svolta.
Al termine del tirocinio, sulla base del PFI e del dossier individuale, è rilasciata al tirocinante, un’attestazione finale, firmata dal soggetto promotore e da quello ospitante, che indica e documenta le attività effettivamente svolte attestando gli apprendimenti conseguiti.